GESTION DE CRISE EN RELATION DE TRAVAIL

L’offre « Gestion de crise en relations de travail » vise à accompagner votre entreprise lors de situations de crise touchant les relations de travail. Cette offre garantit une réponse rapide et efficace pour sécuriser les relations employeur-salarié, prévenir les contentieux et rétablir un climat social serein.

Les crises dans les relations de travail peuvent survenir à tout moment et prennent diverses formes : conflits collectifs, grèves, tensions entre salariés et employeurs, accusations de harcèlement ou de discrimination, restructurationsd’entreprise, etc. Ces situations complexes nécessitent une intervention rapide et spécialisée pour éviter une dégradation du climat social et des risques juridiques pour l’entreprise. 

L’offre « Gestion de crise en relations de Travail » de UNIKAVOCATS permet un accompagnement stratégique, juridique et opérationnel pour gérer ces situations critiques de manière sécurisée et conforme à la législation en vigueur.

Diagnostic de la situation de criseNotre Offre

• Analyse préliminaire : Nous pouvons procéder à un audit rapide pour identifier les enjeux, les risques juridiques et sociaux de la crise en cours. Cette analyse permet de cerner les causes de la crise et d’identifier les leviers d’action disponibles.
• Synthèse des mesures à prendre : Nous fournissons une synthèse des mesures préconisées pour résoudre la crise, en adaptant le droit du travail aux réalités opérationnelles et humaines de votre entreprise. Cette synthèse inclut des recommandations sur les actions àcourt et long terme pour minimiser les impacts et rétablir un climat social apaisé.

Accompagnement juridique et stratégique en gestion de crise

Notre Offre

• Mise en oeuvre des actions urgentes : Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des mesures préconisées pour résoudre la crise. Cela inclut l’accompagnement à la rédaction et mise à jour de documents juridiques, la gestion des communications internes et l’organisation de réunions de crise avec les parties prenantes (Cas du harcèlement)
• Gestion des conflits collectifs : En cas de conflit collectif (grève, blocage, ), nous vous proposons de vous assister dans la négociation avec les représentants du personnel, la gestion des relations avec les syndicats, et la mise en place de plans d’action pour rétablir la paix sociale.
• Prévention des contentieux : Nous mettons en place des dispositifs juridiques pour prévenir les risques de contentieux, notamment par la sécurisation des décisions prises et la gestion proactive des revendications des salariés.

Suivi et stabilisation post-crise

• Audit post-crise : Une fois la crise résolue, nous pouvons procéder à un audit pour évaluer l’efficacité des mesures prises et identifier les domaines nécessitant une surveillance continue ou des ajustements à moyen termes.
• Plan de stabilisation : Nous élaborons un plan de stabilisation pour renforcer la paix sociale au sein de votre entreprise. Ce plan inclut des recommandations pour prévenir de futures crises, améliorer la communication interne, et renforcer les dispositifs de prévention des conflits.
• Formation des managers : Nous proposons des sessions de formation pour vos managers  et direction RH sur la gestion des crises en relations de travail, leur donnant les outils nécessaires pour anticiper, gérer et résoudre efficacement les les situations rencontrées.

   

  Chaque offre est conçue pour vous offrir un accompagnement complet, de la phase de diagnostic à la mise en œuvre des solutions proposées, avec des tarifs transparents et compétitifs, adaptés à la taille de votre entreprise et à vos besoins spécifiques.